7 mai 2012 | Ecrit par Laurent Reich | Ce second éclairage, apporté par l’enquête que nous réalisons chaque année, va porter sur les modalités déployées dans les dispositifs de formation des différents pays interrogés. Le présentiel est-il toujours aussi...

14 mai 2012 | Ecrit par Mathilde Bourdat L’enquête Cegos sur la formation professionnelle fait apparaître, de manière récurrente, un malentendu entre les entreprises et les salariés. La représentation que les DRH et les RF se font des motifs d’engagement...

Écrit par Catherine BARBON Les « experts », « ceux qui savent », autrement appelés les « sachants », les « seniors » ou les « expérimentés », ne sont pas toujours considérés à leur juste mesure par leurs collègues ou leurs responsables. Pour quels motifs...

Pourquivons sur notre série d’article sur la Génération Y et l’innovation Managériale avec L’individualisme. Il est assez fréquent de reprocher à la « génération Y » son individualisme. Mais qu’entend-on par là ? Il règne une certaine confusion entre...

Dans la grande famille des parodies d'internautes, Facebook tient généralement une bonne place. Il faut dire que ce réseau social est un symbole en lui-même de beaucoup de dérives égocentriques, de clichés vivants et de comportements qui ont tendance...

Une génération critiquée par ses aînés mais appréciée des chefs d’entreprises La génération Y, que l’on entend généralement comme celle des 17-30 ans, est souvent décriée : elle serait une génération égocentrique, désengagée, infidèle, impatiente, aussi...